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Le début de ton aventure chez Freelance.com :
Simple, Transparent et Centré sur toi !
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Pour nous, chaque recrutement est une opportunité de créer une relation durable, pleine de confiance et de collaboration.
Notre processus de recrutement est conçu pour être aussi clair et agréable que possible, tout en te guidant à chaque étape.
La préqualification téléphonique
C’est le premier contact !
Le principe est simple : en apprendre un peu plus sur toi en échangeant sur ton parcours, tes compétences et ta motivation. Nous te donnerons un aperçu des missions et de la culture de notre entreprise. Ce sera aussi le moment pour toi de poser toutes tes questions.
Durée : 30 minutes
Format : Téléphonique
Le principe est simple : en apprendre un peu plus sur toi en échangeant sur ton parcours, tes compétences et ta motivation. Nous te donnerons un aperçu des missions et de la culture de notre entreprise. Ce sera aussi le moment pour toi de poser toutes tes questions.
Durée : 30 minutes
Format : Téléphonique
Entretien avec ton Talent Acquisition Partner dédié
Si tout s’est bien passé lors du premier entretien, tu seras invité(e) à approfondir la discussion avec ton Talent Acquisition Partner.
Ici, on parle de toi : de tes compétences, tes ambitions et de la façon dont tu pourrais rejoindre nos équipes.
On t’expliquera également plus en détail le rôle, l’équipe, et la dynamique de l’entreprise. Cette étape, c’est pour te donner une vision claire et complète du poste et de ce que tu peux attendre de nous.
Durée : 1 heure
Format : En présentiel ou visioconférence (pour les régions ou l’international)
Ici, on parle de toi : de tes compétences, tes ambitions et de la façon dont tu pourrais rejoindre nos équipes.
On t’expliquera également plus en détail le rôle, l’équipe, et la dynamique de l’entreprise. Cette étape, c’est pour te donner une vision claire et complète du poste et de ce que tu peux attendre de nous.
Durée : 1 heure
Format : En présentiel ou visioconférence (pour les régions ou l’international)
Entretien avec ton
futur Manager
Si ton entretien avec le Talent Acquisition Partner est concluant, tu passes à l’étape suivante : un entretien avec le manager direct du poste (N+1).
Ce sera l’occasion de discuter en profondeur des missions et responsabilités du poste et de vérifier ton adéquation avec les besoins spécifiques du poste.
Il se peut que durant cette même étape tu sois amené(e) à rencontrer également ton N+2. Son objectif : Valider ton alignement avec la vision stratégique de l’entreprise et évaluer ton potentiel à long terme au sein de l’organisation.
Durée : 1 heure
Format : En présentiel
Ce sera l’occasion de discuter en profondeur des missions et responsabilités du poste et de vérifier ton adéquation avec les besoins spécifiques du poste.
Il se peut que durant cette même étape tu sois amené(e) à rencontrer également ton N+2. Son objectif : Valider ton alignement avec la vision stratégique de l’entreprise et évaluer ton potentiel à long terme au sein de l’organisation.
Durée : 1 heure
Format : En présentiel
Ce que tu peux attendre de
notre équipe Talent Acquisition
Nous mettons un point d’honneur à rendre ton processus de recrutement aussi transparent et agréable que possible.
Tu seras informé(e) à chaque étape, et nous serons là pour répondre à toutes tes questions.
Parce que ton succès nous importe, voici quelques tips pour t’accompagner :
